İşveren bir OSGB seçerken önce yetkiye ve unvana, sonra sahadaki ekibe, en son sözleşme sürecine bakar. Siteniz bu üç soruya belgeye sadık, sonuç vaat etmeyen ve çalışan sağlık bilgisi istemeyen bir düzenle cevap versin.
Teklif ücretsiz ve bağlayıcı değil. Şu an konuşamıyor musunuz? Numaranızı bırakın, sizi arayalım.
📍 Merkez: Esenyalı Mah. Ahmet Yesevi No:5/2 Pendik/İstanbul · 81 ilde uzaktan hizmet
OSGB'nin müşterisi bir işverendir ve karar çoğu zaman yükümlülüğü yerine getirme kaygısıyla verilir. İşveren sitede şunları arar: kurumun yetki bilgisi tutarlı mı, hangi illerde ve hangi tehlike sınıflarındaki işyerlerine hizmet veriliyor, uzman ile hekim sahada nasıl çalışıyor, sözleşme nasıl kuruluyor. İyi bir OSGB sitesi yetki bilgisini belgeye sadık kalarak gösterir, hizmet kapsamını ve süreci açık anlatır, çalışan sağlık verisi istemeyen bir teklif talebi alır.
Her sitede olan temel paket ve işinize özel bölümler.
Kesin kapsam ve bedel ihtiyacınızı konuştuğumuzda yazılı olarak netleşir. Reklam yönetimi pakete dahil değildir.
Aşağıdaki görsel, kurgusal bir OSGB işletmesi için hazırladığımız sunum çalışmasıdır: masaüstünde header'dan footer'a ana sayfa, yanında mobil görünüm. İşletme adı, logo ve metinler gerçek değildir; hiçbir gerçek marka, kişi veya kurumla bağlantısı yoktur. Gerçek projede içerik, renkler ve kurumsal kimlik sizin onayınızla hazırlanır.
Sizin işletmeniz için de özel tasarım hazırlayalım. Tasarım her müşteri için sıfırdan, ihtiyacına göre yapılır.
0216 393 10 07'yi AraWhatsApp'tan YazÖnce işinize en yakın sitelerimizi, ardından farklı sektörlerden yaptığımız diğer siteleri görüyorsunuz. Karta basın, site bu sayfadan ayrılmadan açılır; telefon görünümüne de geçebilirsiniz.
Tüm referanslarımızı inceleyin →
Beğendiğiniz bir site oldu mu? Sizin için de benzerini, işletmenize özel hazırlayalım.
0216 393 10 07'yi AraWhatsApp'tan YazHer müşteri için yeni tasarım hazırlıyoruz. Aşağıdakiler kurgusal örneklerdir; basıp büyütün.
Firma adı vermeden; Search Console ve Google Ads kayıtlarından (14 Ekim 2026 itibarıyla). OSGB'ler için ayrı bir sektör verisi yayımlamıyoruz; aşağıdaki rakamlar farklı sektörlerdeki müşteri sitelerimiz ve reklam hesaplarımızın toplamıdır.
Bu veriler OSGB sektörüne ait değildir ve gelecekteki sonuçların garantisi değildir. 'İletişim eylemi' telefon tıklaması, WhatsApp, mesaj ve form gibi ölçülen etkileşimdir; sözleşme ya da hizmet satışı sayısı değildir. Sonuçlar sektöre, bölgeye, bütçeye ve rekabete göre değişir. Düzenlemeli bir hizmet alanında tanıtım içeriği yayınlamadan önce ilgili mevzuatı ayrıca teyit edin.
Kapsamı ve bedeli işe başlamadan yazılı olarak netleştiriyoruz.
Bedel sayfa sayısı, tasarım tercihi ve istenen özelliklere göre görüşmede netleşir ve yazılı teklifle verilir. Teklif ücretsizdir, bağlayıcı değildir.
İşlere başlamadan önce bedelin yarısı, işler bitince kalan yarısı alınır. Kredi kartına tek çekimde komisyon yoktur; taksitli ödemede bankanızın komisyon oranı geçerlidir.
Alan adı ve hosting ilk yıl pakete dahildir. Sonraki yıllar için yenileme ücreti bulunur; güncel tutar yenileme zamanında önceden bildirilir.
Reklam yönetimi ve sunucu bakımı web sitesi paketine dahil değildir; isteğe bağlı, ayrı aylık danışmanlık hizmetidir (reklam bütçesi hariç).
Siteyi teslim edip kaybolmuyoruz.
Sitenizle ilgili sorularınız ve düzeltme ihtiyaçlarınız için destek ilk yıl pakete dahildir.
Telefonumuz pazartesi-cumartesi 10:00-19:00 arasında açıktır. WhatsApp'tan istediğiniz zaman yazabilirsiniz, dönüş çalışma saatlerinde yapılır.
Google Ads, ChatGPT Ads ve Meta Ads yönetimi ile yerel SEO hizmetlerimiz de var; isteğe bağlıdır.
Dört adımda siteniz yayında.
Tavsiye alan işveren genellikle kurumu araştırır. Orada tutarlı unvan, adres ve yetki bilgisi bulamazsa ya da hizmet kapsamını anlayamazsa başka bir kuruma da bakar. Site bu araştırmanın sizi anlatan tarafıdır.
Evet, özellikle unvan, logo ve hizmet alanı konularında. Metinleri yönetmelik metniyle karşılaştırır, emin olmadığımız noktaları 'ilgili kurumdan teyit edin' diye açık bırakır ve yayından önce onayınıza sunarız.
Kişi bilgisini sabit yazmak yerine görevlendirme sürecini anlatan bir yapı kurarız; kişi bazlı bilgiler ancak yazılı onayla ve kolay güncellenen bölümlerde yer alır.
İş ilanı, kurs, yetki belgesi alma ve kurulum danışmanlığı gibi aramaları; ayrıca hizmet alanınızın dışındaki bölgeleri. Dar bir anahtar kelime listesi ve iş saatleriyle sınırlı yayınla küçük bütçe kontrollü kullanılabilir.
Sayfa sayısına, şube ve bölge yapısına göre değişir; bu sayfada bedel yazmıyoruz. Telefonda ihtiyacınızı dinleyip bağlayıcı olmayan bir teklif hazırlıyoruz.
Bilgilerinizi bırakın; mesai saatlerinde (Pzt–Cmt 10:00–19:00) sizi arayıp ihtiyacınızı konuşalım.
En kısa sürede sizi arayacağız. Beklemek istemezseniz WhatsApp'tan da yazabilirsiniz.
WhatsApp'tan YazınOSGB seçimi çoğu zaman bir zorunluluğun sonucudur. Yeni bir işyeri çalışan almaya başlamıştır, mevcut sözleşme bitmek üzeredir, bir denetim ya da iş kazası sonrasında süreçler gözden geçirilmektedir ya da işveren, uzmanın ne sıklıkla geldiğini ve raporların nereye gittiğini göremediği için hizmet aldığı kurumdan memnun değildir. Arayan kişi çoğunlukla işverenin kendisi, insan kaynakları sorumlusu ya da idari işlerden sorumlu bir yöneticidir. 'İlçe adı + OSGB', 'iş güvenliği uzmanı hizmeti' ve 'işyeri hekimi hizmeti' gibi aramalar yapabilir.
İlk süzgeç yetkidir. İşveren, hizmet aldığı OSGB'nin geçerli yetki belgesiyle görevlendirilmesinden kendisinin sorumlu olduğunu bilir; bu yüzden sitedeki unvanın, adresin ve belge bilgisinin tutarlı olup olmadığına bakar. İkinci süzgeç sahadır: kendi işyerine benzer tehlike sınıfında ve büyüklükte işyerlerine hizmet verilip verilmediği, uzman ile hekimin kim olacağı ve ne sıklıkla geleceği. Üçüncü süzgeç sözleşmedir: işlemlerin elektronik sistem üzerinden nasıl yürüdüğünü, devir ve fesih durumunda dosyalara ne olacağını öğrenmek ister.
Vazgeçme anları tahmin edilebilir. Sitede unvan, adres ya da yetki bilgisi yoksa veya başka mecralarda kullanılan unvanla uyuşmuyorsa güven sarsılır. Hizmetin neyi kapsadığı (risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitim, sağlık gözetimi) tek bir 'kapsamlı hizmet' cümlesinde kalırsa karşılaştırma yapılamaz. Teklif formu çalışanların kimliğini ya da sağlık bilgisini istiyorsa işveren hem yük hem risk görür. En sert vazgeçme sebebi ise sitenin 'denetimde sorun yaşamazsınız' gibi bir rahatlık vaadiyle konuşmasıdır; uzman ve hekimin tespit ettiği eksikleri yazılı bildirdiğini bilen işveren bunu inandırıcı bulmaz.
OSGB için yetki belgesi bir tanıtım süsü değil, faaliyetin hukuki dayanağıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, OSGB'lerin yetki belgesi almadan veya süresi içinde vize işlemini tamamlamadan faaliyet yapamayacağını söyler ve yetki belgesinin beş yılda bir vize ettirilmesini ister. Yetki belgesi, başvuru dosyasında belirtilen adres ve unvana özel olarak düzenlenir. Sitede belgeye atıf yaparken bu çerçeveyi bozmayın: belgenin kimin adına, hangi adres ve unvana verildiğini yazın, geçerlilik ve vize durumunu kendi kayıtlarınızdan doğrulayarak güncel tutun.
Yönetmeliğin 17. maddesi bir dil kuralı da koyar: tabela, basılı evrak, broşür, afiş ve diğer elektronik ortamlarda kullanılan her türlü yazılı ve görsel dokümanda yalnızca yetki belgesinde belirtilen isim ve unvan kullanılabilir. Elektronik ortamları da saydığı için web sitesinin de bu kapsamda değerlendirilmesi güvenli yorumdur; logo altındaki ad, site başlığı, iletişim sayfasındaki unvan ve alt bilgi aynı olmalıdır. Aynı maddeye göre Bakanlık logosu tabela dışında hiçbir yazılı veya görsel dokümanda ya da ortamda kullanılamaz; sitenize Bakanlık logosunu ya da onu andıran bir amblemi 'yetkiliyiz' işareti olarak koymayın. Kamu kurum adlarının özel kuruluşlarca ticari isim veya unvan olarak kullanılamayacağı da aynı maddede yazılıdır.
Belgenin taranmış görselini sitede göstermek istiyorsanız belgenin güncel ve geçerli olduğundan emin olun, gereksiz kişisel bilgileri kapatın ve görselin yanında unvan, adres ve belge bilgisini metin olarak da yazın; erişilebilirlik ve arama için metin gerekir. Yönetmelik, yetki belgesinin askıya alınması veya iptali halinde bunun Genel Müdürlük internet sayfasında ilan edileceğini söyler; sitedeki bilgi o anda güncel değilse düzeltilmelidir. Şube açtıysanız şube için yetkilendirme ayrıca yapılır; şubenin adresini ve bilgilerini merkezle karıştırmayın.
OSGB'nin sunduğu hizmet kendi içinde birkaç iş paketidir: iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti, risk değerlendirmesi, acil durum planı, çalışan eğitimleri, işe giriş ve periyodik sağlık gözetimi, yıllık çalışma planı ve değerlendirme raporu gibi. Yönetmelik, OSGB'lerin sorumlu olduğu işleri sayarken çalışma ortamı gözetimi, sağlık gözetimi, eğitim planlaması, acil durum organizasyonu ve kayıtların tutulmasını sıralar. Siteniz bu işleri ayrı başlıklarda anlatırsa işveren neyi satın aldığını, neyin ek olduğunu görür.
Hangi hizmetin OSGB'nin yetki adresinde, hangisinin işyerinde yapıldığını da yazın. Çalışan muayenesi kurumun muayene odasında mı yapılıyor, eğitim işyerinde mi veriliyor, ölçüm gerektiren işler için kim görevlendiriliyor? Yönetmelik, OSGB'lerin yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremeyeceğini söyler; ölçüm ve analiz gibi alanlarda ise ilgili kurumların izni ve Genel Müdürlük onayı aranır. Hizmet listesine yetkinizin dışında kalan bir iş yazmak yanıltıcı beyan ve yetki ihlali açısından sizi zora sokabilir.
Hizmetin kimler için olduğunu da netleştirin: az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflardaki işyerleri, küçük ya da büyük çalışan sayıları, inşaat ve imalat gibi sektörler. İşyeri tehlike sınıfı, o işyerinde yapılan asıl işe bakılarak Bakanlıkça çıkarılan tebliğle belirlenir (Kanun md. 9). Siteniz işverene kendi tehlike sınıfını nereden öğrenebileceğini kısa bir yönlendirmeyle gösterebilir ve kesin sınıflandırma için resmî kaynağa gitmesini söyleyebilir. 'Her sektöre hizmet veriyoruz' demek yerine gerçekten çalıştığınız sektörleri yazın.
İşveren ve çalışanlar için OSGB'nin yüzü kurumun kendisi değil, işyerine gelen insanlardır. Yönetmelik, işverenin hizmet aldığı OSGB'de görevli işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesi konusunda çalışan temsilcilerinin önceden görüşünü almasını ve bu kişiler ile çalışma saatleri, görev, yetki ve sorumlulukları hakkında çalışanları bilgilendirmesini ister. Siteniz bu bilgilendirmeyi kolaylaştıran bir 'ekip ve görevlendirme' bölümü sunabilir: görevlendirme nasıl yapılıyor, değişiklik olursa nasıl haber veriliyor.
Kişi bazlı tanıtımda dikkat edilecek nokta yalnızca doğrulanabilir ve izinli bilgidir. Uzmanın belge sınıfı, hekimin unvanı ve uzmanlık alanı gibi bilgileri ilgili kişiden yazılı onay alarak ve belgesine uygun biçimde yazın; 'en deneyimli kadro' gibi kıyas ve üstünlük iddialarından kaçının. Kadrodaki hekim ve sağlık personeli için meslek kuruluşlarının tanıtım kuralları olabilir; yayından önce ilgili kuruluştan teyit edin.
Çalışma düzenini dürüstçe anlatın: uzman ve hekimin işyerine ne sıklıkla geleceği sözleşmede ve ilgili yönetmeliklerde belirlenen sürelere göre planlanır; sitede kendi taahhüt ettiğiniz ve sahada uygulayabildiğiniz düzeni yazın. Yönetmelik, OSGB'lerin hizmeti işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydıyla yürüteceğini söyler; süre rakamını yazmanız gerekiyorsa güncel yönetmelik metninden alın, hatırladığınız bir rakamı yazmayın. Ziyaretin ardından işverenin eline ne geçtiği (onaylı deftere yazılan tespit, eğitim kaydı, rapor) de bu bölümde anlatılabilir.
Yönetmeliğe göre OSGB'den hizmet alınması durumunda OSGB ile işveren arasında sözleşme yapılır; bu sözleşme İSG-KATİP sistemindeki örneğine uygun düzenlenir ve karşılıklı olarak en geç beş gün içinde sistem üzerinden onaylanır. Sözleşmesi Genel Müdürlükçe onaylanmayan kişiler görevlerine başlatılamaz. İşverenin bu süreci bilmemesi sık rastlanan bir durumdur; sitedeki 'nasıl başlarız' sayfası adımları sade anlatabilir: ön görüşme, işyeri bilgilerinin alınması, sözleşmenin sistemde düzenlenmesi, onay, görevlendirme.
Geçiş süreci ayrı bir ihtiyaçtır. Başka bir OSGB'den ayrılmak isteyen işveren mevcut kayıtlara ne olacağını sorar. Yönetmelik, sözleşme süresi sonunda bütün kayıt ve dosyaların OSGB'lerce işverene teslim edilmesini ister. Yeni kurum olarak geçişte nelere yardımcı olduğunuzu (gerekli bilgileri istemek, yeni görevlendirmeyi sistemde yürütmek, mevcut planların devralınmasını görüşmek) kısaca anlatabilirsiniz. Eski kurumu kötülemeyin; yalnız kendi geçiş düzeninizi yazın.
Sözleşme şartlarının tamamını sitede yazmanız gerekmez, ama sık sorulan ayrıntıları sorular altında açıklayabilirsiniz: sözleşme süresi, fesih, ek hizmetlerin nasıl ayrıldığı, görevlendirilen kişi değiştiğinde işverenin nasıl bilgilendirildiği. Yönetmelik, görevlendirilen kişilerin değişmesi ve değişiklik süresinin otuz günü geçmesi halinde durumun Genel Müdürlüğe bildirilmesini düzenler. Bu tür yükümlülükler kurumla işverenin birlikte yürüttüğü işlerdir; sitenizde yalnızca gerçekten yürüttüğünüz işlemleri anlatın.
OSGB teklif formu bir işyeri formudur, hasta formu değildir. İstenecek bilgiler şunlardır: işyeri unvanı, il ve ilçe, çalışan sayısı, faaliyet konusu ve biliniyorsa tehlike sınıfı, şube sayısı, varsa mevcut sözleşmenin bitiş tarihi, iletişim kişisi ve tercih edilen arama saati. Tehlike sınıfını bilmeyen işveren için 'bilmiyorum' seçeneği bulunmalıdır; kesin sınıf teklif aşamasında işyerinin asıl işine bakılarak birlikte belirlenebilir.
Formda çalışanların adını, T.C. kimlik numarasını, sağlık durumunu ya da muayene sonucunu istemeyin. Kişilerin sağlığıyla ilgili veriler Kişisel Verilerin Korunması Kanununda özel nitelikli kişisel veri olarak sayılır ve bu verilerin işlenmesi kanunda sayılan şartlara bağlıdır. Teklif aşamasında bu bilgiye ihtiyacınız yoktur; sağlık gözetimi başladığında veriler, hekimin ve kurumun yürüttüğü ayrı ve korunan süreçlerde toplanır. Formun yanında aydınlatma metni bağlantısı bulunmalı, form verilerine kimlerin eriştiği belli olmalıdır.
Dosya yükleme gerekiyorsa (mevcut sözleşme, işyeri bilgi sayfası) yükleme alanını sınırlı dosya türleriyle ve yalnızca yetkili kişilerin erişeceği biçimde kurun; çalışan listesi yüklenmesine izin vermeyin. Telefon ve kurumsal e-posta da formla birlikte görünür kalmalıdır, çünkü bazı işverenler yazılı teklif için e-postayı, bazıları önce konuşmayı tercih eder. Her kanalı ayrı ölçerseniz hangisinin daha çok başvuru getirdiğini görürsünüz. Formu gönderen kişiye ne zaman ve hangi kanaldan dönüleceğini kısa bir cümleyle yazın; dönüş saatini sizin gerçek çalışma düzeniniz belirlemelidir.
OSGB aramaları yereldir ve çoğu zaman ilçe ya da sanayi bölgesi adıyla yapılır, çünkü işveren hizmetin sahada verileceğini bilir. Yönetmelik burada bir sınır da çizer: OSGB'ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir; bunun dışındaki illerde hizmet verebilmek için orada şube açılması gerekir. Sitenizde 'Türkiye geneli hizmet' gibi geniş bir iddia yetkinizle örtüşmeyebilir. Hizmet verebildiğiniz illeri ve şubelerinizi gerçek duruma göre yazın; yetkinizin dışında kalan iller için sayfa açmayın.
Yerel sayfaların da ayırt edici bilgi taşıması gerekir. İlçedeki sanayi alanı, bölgedeki işyeri tipleri ve ekibin ulaşım süresi gibi gerçek bilgiler bu sayfaları anlamlı kılar; yalnızca ilçe adı değişen kopya sayfalar ne işverene ne arama motoruna fayda sağlar. Yetki adresinizin sitede doğru ve eksiksiz yazılması, harita kaydıyla tutarlı olması da önemlidir: Yönetmelik, OSGB'lerin işyerlerine hizmet verdikleri sürece yetki aldıkları adreste açık ve faaliyette bulunmasını esas alır; çalışma saatlerinizi ve adresinizi bu esasa uygun yazın.
Reklam kullanılacaksa 'iş güvenliği uzmanı iş ilanı', 'İSG kursu', 'OSGB yetki belgesi nasıl alınır', 'OSGB kurulum danışmanlığı' ve 'ücretsiz İSG eğitimi' gibi aramalar baştan dışlanmalıdır; bunlar hizmet verdiğiniz işverenlerin aramaları değildir. Başlıklarda ve metinlerde 'sıfır denetim riski' ya da 'cezasız çalışma' gibi sonuç sözleri kullanmayın. Ölçümde yalnız ziyaretçi sayısına değil teklif formu, telefon ve e-posta tıklamalarına bakın; hangi hizmet ve bölge sayfasının talep getirdiğini ayrı izleyin. Sıralama sözü veremeyiz; yapabileceğimiz, yapıyı ve içeriği doğru kurup sonuçları birlikte izlemektir.
İşverenler OSGB seçerken başkalarının deneyimine de bakar, ama bu alanda müşteri adını ve yorumunu sitede kullanmak ayrı bir dikkat ister. Bir işverenin adını referans olarak yayınlamak için yazılı izin alın; izin almadığınız bir logoyu ya da adı 'referanslarımız' bölümüne koymayın. Yorum yayınlıyorsanız Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliğinin değerlendirmeleri düzenleyen 28/B maddesine göre satın alma sürecine ilişkin doğrulama yapılamayan değerlendirmelerin reklamlarda kullanılamayacağını, doğru olmayan değerlendirme için anlaşma yapılamayacağını unutmayın. Bu yüzden yorum bölümü yerine kurumun kendi bilgilendirici içeriklerini öne çıkarmayı öneriyoruz.
Dilde bir sınır önemlidir. Kanun, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içinde yürüteceğini söyler; bu kişiler tespit ettikleri eksiklik ve aksaklıkları işverene yazılı bildirir, acil ve hayati tehlike arz eden durumlarda tedbir alınmazsa bildirim yükümlülükleri de vardır. Bu yapıda 'denetimde sorun yaşamazsınız', 'cezadan koruruz' ya da 'evrak işlerini biz hallederiz, siz karışmayın' gibi cümleler hem sonuç vaadi hem de mevzuatın niteliğine aykırı bir beklenti yaratır. Kurumsal ciddiyeti sakin ve bilgilendirici bir dille kurun: ne yaptığınızı, nasıl çalıştığınızı ve işverenden ne beklediğinizi yazın.
Blog ve rehber yazıları bu güven dilinin en uygun alanıdır: 'OSGB sözleşmesi öncesinde işverenin soracağı sorular', 'tehlike sınıfı nasıl öğrenilir', 'uzman ve hekim ziyaretinden sonra işverenin elinde hangi kayıtlar bulunur' gibi konular, resmî kaynağa bağlantı verilerek yazıldığında hem insan okura hem yapay zekâ asistanlarına kaynak olabilir. Yazılarda sayı ve süre verirken yönetmeliklerin güncel metnine bakın, sayfanın altına yayımlanma ve güncelleme tarihi ekleyin.
Yetki belgesindeki unvan, adres ve şube bilgisi metin olarak; belge durumunu güncel tutmakla sorumlu kişi ve güncelleme tarihi.
Uzman ve hekim hizmeti, risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitimler ve sağlık gözetimi ayrı başlıklarda; her biri için kime, hangi sıklıkta, hangi çıktıyla anlatımı.
İşverenin kendi sınıfını nereden öğrenebileceğine dair kısa yönlendirme ve gerçekten hizmet verilen sektörlerin listesi.
Görevlendirme süreci, çalışan temsilcisine bilgilendirme için kullanılabilecek özet ve ekip değişikliğinde haber verme düzeni; kişi bilgileri yalnız izinle.
Ön görüşmeden elektronik sistemde sözleşme onayına, görevlendirmeye ve başka kurumdan geçişte kayıt devrine kadar adımlar.
Unvan, il ve ilçe, çalışan sayısı, faaliyet konusu, tehlike sınıfı (biliniyorsa), mevcut sözleşme bitişi; çalışan adı, kimlik veya sağlık bilgisi istenmez.
Yetki kapsamındaki iller ve şubeler için, o bölgeye özgü bilgi taşıyan sayfalar; yetki dışındaki iller için sayfa açılmaz.
Teklif formu, telefon ve e-posta tıklamaları hizmet ve bölge sayfası bazında ayrı izlenir.
Yönetmelik yazılı ve görsel dokümanlarda yetki belgesindeki isim ve unvanın kullanılmasını ister; farklı bir ticari ad tutarsızlık yaratır ve işverenin belgeyle karşılaştırmasında güveni sarsar.
Yönetmelik logoyu tabela dışında yasaklar; resmî kurum izlenimi veren görseller işvereni yanıltır.
Yetki alanı il ve sınır komşusu illerle sınırlıdır, diğer iller için şube şartı vardır; yetki dışı bölge iddiaları sorun çıkarır.
Uzman ve hekim tespitleri yazılı bildirir; sonuç vaadi inandırıcılığı düşürür ve işverende yanlış beklenti yaratır.
Özel nitelikli veri toplama riski taşır; teklif için işyeri bilgisi yeterlidir.
Risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi ve acil durum planı ayrı işlerdir; tek bir 'kapsamlı hizmet' ifadesi karşılaştırmayı ve beklentiyi belirsiz bırakır.
Aşağıdaki maddeler web sitesinin içeriğini doğrudan etkiler. Maddeler resmi kaynaklara dayanır; hukuki danışmanlık yerine geçmez, güncel metni kaynaktan kontrol edin.
| OSGB tanımı ve işverenin hizmet alma yolu (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, md. 3, 6 ve 8) | Kanun, ortak sağlık ve güvenlik birimini Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birim olarak tanımlar ve işverenin, çalışanları arasında niteliklere sahip personel bulunmaması halinde hizmeti ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden ya da ÇASMER'lerden alabileceğini düzenler. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlerini mesleki bağımsızlık içinde yürütür ve tespitlerini işverene yazılı bildirir. Sitede hizmeti bu çerçevede, sonuç vaadi olmadan anlatın; metni güncel Kanun metninden teyit edin. Kaynak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (mevzuat.gov.tr) |
|---|---|
| Yetki belgesi, vize, unvan ve logo kullanımı (İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, md. 17 ve 20) | Yönetmelik, OSGB'lerin yetki belgesi almadan veya süresi içinde vize işlemini tamamlamadan faaliyet yapamayacağını ve belgenin beş yılda bir vize ettirileceğini düzenler. Tabela, basılı evrak, broşür, afiş ve diğer elektronik ortamlardaki her türlü yazılı ve görsel dokümanda yalnızca yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanın kullanılacağını, Bakanlık logosunun tabela dışında hiçbir ortamda kullanılamayacağını söyler. Sitede unvanı ve adresi belgeye birebir uygun yazın, Bakanlık logosu kullanmayın, belge durumunu kendi kayıtlarınızdan doğrulayarak güncel tutun. Kaynak: İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (mevzuat.gov.tr) |
| Hizmet alanı, yetki adresi ve sözleşme (İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, md. 12, 14 ve 19) | OSGB'ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir; başka illerde hizmet için şube açılması gerekir. Yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremezler. OSGB'lerin işyerlerine sundukları her hizmet için İSG-KATİP sistemi üzerinden sözleşme yapılması gerekir. Sitede hizmet bölgenizi, şubelerinizi ve kapsamınızı yetkinizle uyumlu yazın; sözleşme sürecini yalnız fiilen uyguladığınız biçimde anlatın. Kaynak: İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (mevzuat.gov.tr) |
| Sağlıkla ilgili kişisel veriler ve form (6698 sayılı KVKK, md. 6, 10 ve 12) | Kişilerin sağlığıyla ilgili veriler özel nitelikli kişisel veridir; bunların işlenmesi kural olarak yasaktır ve ancak kanunda sayılan şartlardan biri varsa mümkündür (iş sağlığı ve güvenliği alanındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması gibi). Veri sorumlusu, veriyi elde ederken ilgili kişiyi aydınlatmakla ve veri güvenliği için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Teklif formunda çalışan sağlık ya da kimlik bilgisi istemeyin; aydınlatma metni bulundurun, form kayıtlarına erişimi sınırlayın. Kaynak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (mevzuat.gov.tr) |
Rehberi okudunuz; sıra uygulamada. İşletmeniz için yol haritasını birlikte çıkaralım.
0216 393 10 07'yi AraWhatsApp'tan Yazİş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde sitede yayını zorunlu kılan bir hüküm görmedik; ancak yayınladığınız unvan, adres ve belge bilgisi belgeyle birebir uyumlu ve güncel olmalıdır. Görsel kullanırsanız metni de yazın, emin olmadığınız noktaları Genel Müdürlükten teyit edin.
Yönetmeliğe göre Bakanlık logosu tabela dışında hiçbir yazılı veya görsel doküman ya da ortamda kullanılamaz. Sitenizde kullanmamanızı öneririz; kesin yorum için Genel Müdürlüğe danışın.
Evet; çalışan sayısı ve faaliyet konusu gibi genel işyeri bilgileri yeterlidir. Çalışan adı, kimlik numarası ya da sağlık bilgisi istemeyin, aydınlatma metni ekleyin.
Yönetmelik OSGB sözleşmesinin İSG-KATİP sistemi üzerinden düzenlenip onaylanmasını ister. Sitede sözleşme, sipariş ya da ödeme düzeni kurmuyoruz; site ön görüşme talebini toplar.
İşveren adını yalnız yazılı izinle yayınlayın. Doğrulanması zor yorumlar reklam kurallarına takılabilir; yerine bilgilendirici içerik ve süreç anlatımını öne çıkarmanızı öneririz.
Hayır. Sıralama sözü vermiyoruz; sitenin yapısını, sayfa içeriklerini ve işletme kaydınızı doğru kurup sonuçları ölçerek geliştiririz.
Sayfa sayısına, şube ve bölge yapısına göre değişir; bu sayfada bedel yazmıyoruz. Ücretsiz görüşmeden sonra yazılı ve bağlayıcı olmayan bir teklif sunuyoruz.
Ücretsiz araçlarımız: Yapay zeka bot erişim testi · Google yorum linki oluşturucu · Schema oluşturucu
Tuba Yazılım bağımsız bir yazılım ve dijital pazarlama firmasıdır; bu sayfa hukuki görüş değildir. Mevzuat bilgisi yayımlanmış resmî metne dayanır, değişiklikler için güncel metni kontrol edin ve emin olmadığınız noktaları Genel Müdürlükten teyit edin. Sayısal veriler müşteri hesaplarımızdan alınmıştır ve gelecekteki sonuçların garantisi değildir.
Yetki alanınızı ve hizmetlerinizi anlatın; belgeye sadık sayfa planını ve yazılı teklifi birlikte hazırlayalım.
Unvan, yetki ve teklif akışınızı telefonda kısaca birlikte inceleyelim; teklif ücretsiz ve bağlayıcı değildir.
Kısa, ücretsiz ve kayıtsız.
Asistanınızı seçin, soru hazır gelsin. Yanıtı o asistan üretir; içeriğini biz yönetmiyoruz.
Sorulacak soru: “Tuba Yazılım hakkında kısa bilgi verir misin? Kurumsal web tasarım, SEO ve GEO, özel yazılım, yönetilen hosting ve web güvenliği hizmetlerini ve güçlü yönlerini özetle…”
Her düğme soruyu otomatik kopyalar. Açılan kutu boş gelirse yapıştırın (Ctrl+V / ⌘V); ⧉ işaretli sitelerde soru adresle gönderilemediği için yapıştırma gerekir. Bazı siteler giriş isteyebilir.
Kayıt gerekmez; sonuçlar sizde kalır.
Ödeme seçenekleri
Kredi kartıyla ödemede ek komisyon yansıtılmaz (%0). Taksitli ödemede kartınızın bankasının komisyon oranları uygulanır. Kart ödemeleri PayTR güvenli ödeme sayfası üzerinden alınır.
Web Sitesi Fiyat Hesaplama
Google Yorum Linki + QR
WhatsApp Link Oluşturucu
AI Bot Erişim Testi
SEO Analizi
SSL Sertifika Kontrolü
robots.txt Oluşturucu
Schema Oluşturucu